Справка медицинская для работы

н30 октября 2013 года Медицинский совет выпустил обновленные стандарты для врачей, которые пишут справка медицинская для работы. Работодатели приветствуют это обновление, появившееся с недавнего периода обзора, в том числе материалы заинтересованных сторон.

Председатель медицинского совета д-р Джон Адамс говорит, что написание медицинских сертификатов может быть сложной частью медицинской практики. Это область практики, когда врачи несут ответственность перед третьей стороной, например с работодателем, в дополнение к своим основным обязанностям заботиться о своем пациенте.

«Врачи, пишущие медицинскую справку, обязательно должны помнить о последствиях для пациента, самих себя и агентства, получающего сертификат».

«Медицинские справки могут иметь финансовые последствия для пациента и получателя за счет льгот, трудовых и компенсационных выплат и неспособности заполнить соответствующий сертификат, могут оказать негативное влияние на пациента, семью пациента или принимающее агентство (например, в случае больничных нот, работодателя пациента).

«Кроме того, врач, который удостоверяет пациента, чтобы он выполнял работу, когда он или она непригодны, может поставить под угрозу пациента или коллег пациента», - сказал д-р Адамс.

В соответствии с новыми стандартами сертификат должен четко идентифицировать дату экзамена и период лечения (если таковой имеется). Интересно, что ретроспективные сертификаты теперь должны быть четко идентифицированы как таковые - изменения, которые приветствуют работодатели, которые ранее были наводнены плохо написанными, просроченными и неуместными медицинскими промахами.

В соответствии с новыми стандартами, принятыми Советом, государственные медицинские справки должны предоставлять необходимую информацию, требуемую принимающим агентством, и соглашаться на это пациентом.

«Необходимая информация» обычно должна быть ограничена информацией о клиническом заключении врача о безопасной деятельности / ограничениях и сроках. Сертификат не должен содержать конфиденциальную или неактуальную информацию.

Для работодателей это означает, что медицинское свидетельство должно содержать гораздо более полезную и конкретную информацию о том, какие обязанности / задачи могут выполнять и не могут делать работники, а также то, какую способность он / она имеет для альтернативных обязанностей.